集团今年***次参评，受到了组委会的高度重视，为深入了解参评企业的实际状况，12月12日，组委会一行莅临我司实地参观考察。

       莅临考察的组委会成员有：第15届中原***佳雇主评选委员会执行主席、河南省外商投资企业协会执行秘书长、天基人才网总经理坤池女士；河南广播电视台都市频道总监张彬先生、EBI雇主品牌研究院执行总监耿迪女士、河南省企业社会责任促进中心副主任张国存先生、中原***佳雇主评选组委会负责人刘丽娜女士、中原***佳雇主评选组委会执行委员张钰洁女士。

      集团中国区副董事长王鸿章先生、洛阳正大副总裁沈道华先生、河南、安徽区人力资源总监李兴赣先生等集团和公司主管接待了组委会一行。

      组委会一行首先参观了洛阳正大屠宰加工生产线及现代化深加工生产线。正大先进的设备、规范的管理及对于食品安全的高度重视获得了大家的一致认可。

      在座谈会上，组委会负责人刘丽娜女士首先介绍了中原***佳雇主评选的历史及本届中原***佳雇主评选的相关事宜，之后由河南区人力资源中心向组委会介绍了正大集团的发展历史并汇报了近些年河南区人力资源情况。

      河南区近些年致力于人才发展和提升员工幸福感，并围绕这两点组织了形式多样的课程培训和丰富多彩的员工活动。这也受到了组委会的一致认可，并表示正大集团做的非常的出色，一定将先进创新的经验与其他企业进行分享，让更多的企业能够学习正大集团先进的人才理念。

      本届中原***佳雇主评选委员会执行主席、河南省外商投资企业协会执行秘书长、天基人才网总经理坤池女士对于集团新员工的培养模式很感兴趣。

      在对于新员工的培养方面，河南安徽区人力资源总监李兴赣先生讲到，每年的10月11月，河南区集中进行校园招聘，从12月开始，ONE体育将从现有团队中，挑选出能够很好培养新人的导师，并针对导师进行系统的有针对性的培训，再来年7月，将新入职的员工交给ONE体育的导师，人力团队将深入一线，了解新人在工作中的具体情况，对导师进行追踪考核。

       集团非常重视对于青年人才的培养，每年也会将***的青年人才送到泰国总部领导力学院进行为期半年的培训，期间各项费用均由集团承担。希望这一批批的青年才俊在学成归来后能够实现自身的价值，为集团创造利润，撑起集团未来的希望。

      河南省企业社会责任促进中心副主任张国存先生在谈到企业的情况时说，作为一个外资企业，正大集团能将党建做的这么成熟，确实是我没有想到的，能够有这么丰富的党建活动，也能看得出正大集团是紧跟中国***党的步伐，也体现出正大浓浓的中国情结，另外也非常想了解，对于大学生校园招聘以外的社会招聘与公益活动，正大是否会参与其中呢？

       河南安徽区人力资源总监李兴赣先生讲到，集团非常喜欢聘用退役士官、军官，每年都会参与各种形式的军人招聘，也会聘请***军官作为集团的***顾问，同时，集团也和残联深度合作，为一些残疾人士提供相对应能够胜任的公益岗位。并且和周边的社区、学校、福利院等进行有效互动，以社区活动、捐资助学等形式积极参与社会的公益事业。

      EBI雇主品牌研究院执行总监耿迪女士在关于集团“正大杯”双创营销大赛及未来***项目上提出问题，想要深入了解一下“正大杯”的运营方式以及未来***项目的一些后续发展。

      对于“正大杯”双创营销大赛，李兴赣总监谈到，在李克强总理提出“大众创业，万众创新”的口号之后，正大集团中国区迅速作出反应，***时间开展双创活动，整个中国区都在如火如荼的开展，像湖北、内蒙古等几个省区做的非常出色，而河南区也已开展3年的“正大杯”双创营销大赛，集团通过创赛一方面发掘了***的人才，另一方面也强化了与学校之间的沟通与交流。整个大赛分为几个阶段，首先每个学校都要进行校园PK, 通过初赛和实战，每所学校将评选出一支***的团队，而这支团队也将代表学校参与下一阶段地区的PK，***终整个中国区的***团队将前往泰国总部进行参观游学。另外，随着“正大杯”双创营销大赛的规模与影响力的不断扩大，集团也和教育司进行沟通对接，想将“正大杯”与“互联网 ”两项大赛，进行有效的融合，让“正大杯”成为“互联网 ”大赛的一个赛道，让更多的高校与学子了解“正大杯”、了解正大集团。

      对于未来***项目的后续发展，王鸿章副董事长讲到，集团***董事长非常重视对于年轻人才的培养，每年都会从应届毕业生中选拔***的人，将大家输送到泰国总部，进行为期半年的培训学习，采用理论 实践的模式进行培训，期间，大家也将接触到各个环节，例如仓储、物流等环节的培训，在泰国的学习，每月谢国民***董事长也将亲自听取大家的项目汇报。归国后，也将依照大家的意愿，进行具有针对性的开发，让大家学有所用，实现自身价值。

      在谈到集团员工关系时，王鸿章副董事长讲到，正大集团对于员工非常的重视与关心，集团职级非常多，但是在集团内并没有因为职级的差异就会有区别的对待，高层领导也会经常组织大家在一起聚餐，在文化广场举行烧烤活动，主管与***基层的员工也有着非常多的沟通与交流，大家只是分工不同，各自承担的责任不同而已，这也是集团的文化使然。

      之后，坤池女士针对集团在扭亏为盈的过程中对于“人”的理念与看法对王鸿章副董事长进行了专访，王鸿章副董事长讲到，首先，人肯定是***重要的，“人才“也可以理解为”人材“，一家企业没有人，肯定也就无法实现利润，对于集团提出的全产业链的模式，官方网站还处于摸索的阶段，需要大家认真深刻的解读，也需要各个层级的人才共同努力，在人才培养方面，官方网站是真正的不计成本，加大对于人才的培养力度，河南区的人才梯队正在不断的发展壮大。下一步，官方网站也将评选出年度对于地区有着重大突出贡献的先进人物，鼓励大家为集团的发展贡献自己的力量。

      ***后，河南广播电视台都市频道总监张彬先生也对正大集团提出了宝贵的意见和建议，希望正大可以强化雇主品牌的建设，雇主品牌既可以成为官方网站的消费者、也可以是ONE体育的人才库，今后也是官方网站的传播媒介，通过多渠道的宣传与推广，让更多的人认识正大、了解正大，这样也能让正大集团在当今时代的大背景下，得到更好更快的发展。